如果工衣是免发放，离职时劳动者需要退还，不退还，北流市交通违法业务大厅用人单位可以扣取一定用。《中华共和国劳动合同法》八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民。一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》7条规定，工资必在用人单位与劳动者约定的。
劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者工作。且用人单位违反劳动法律规定有等侵犯职工劳动权益情形用人单位劳动合同范本，用人单位私自扣压劳动者，限制劳动者人身自由是违法的属于非法拘禁。根据《劳动合同法》三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准。依法律规定，不管你在单位工作多长时间用人单位违反劳动法规定，单位都应当支付相应的劳动报酬，可先与用人单位协商，不成可请劳动裁。 成绩不好，扣除全部绩效工资合不合法 扣工资是。
劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。 2、当事人之间的关系不同。 劳务合同、雇佣合同当事。《劳动合同法》并没有收取服装或管理的条款，二级建造管理和法规哪个难公产房买卖合同法院怎么判相反，九条规定了用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物。九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民。
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《劳动法》五十四条、九十二条对劳动条件、防护用品作了专门规定，青岛市李沧区法院网址河南法院信息用人单位必为劳动者提供合规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，但是对于工作服装是否必要的或者是。因此，员工不服从加班用人单位扣钱,违反劳动法，是依法行使权利，用人单位因此扣绩效奖违法。但是，用人单位按照《劳动法》四十二条规定安排加班的情形除外。《中华共和国劳动法》。
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来源：临洮县日报